Управление кадров

Управление кадров

г.Москва, ул. Остоженка, д.38 с.1

Супрунюк Оксана Андреевна

начальник управления

каб.

8-499-245-32-02

o.suprunyuk@linguanet.ru

Белоконь Наталия Николаевна

заместитель начальника управления

каб.

8-499-255-27-85

n.belokon@linguanet.ru

Отдел по работе с персоналом

г. Москва, ул. Остоженка, д.38 с.1

Сектор по работе с педагогическими работниками

Панина Светлана Анатольевна,

начальник отдела

Специалисты по работе с персоналом

каб.9

каб.10

8-499-245-11-13

8-499-245-14-88

s.panina@linguanet.ru

Сектор по работе с руководящим, административно-управленческим, учебно-вспомогательным персоналом и научными работниками

Блинова Екатерина Сергеевна,

заместитель начальника отдела

каб.

14-2

8-495-708-33-37

e.blinova@linguanet.ru

Отдел по ведению и учету личных дел студентов и делопроизводству

г. Москва, ул. Остоженка, д.38 с.1

Дудченко Елизавета Борисовна,

начальник отдела

каб.

8-499-245-25-39

studotdelkadrov@linguanet.ru

Документы при приеме на работу

Основные задачи Управления кадров:

- участие в формировании и реализации кадровой политики Университета, определении ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Университета;

- разработка, внедрение и контроль единой системы кадровых процессов в Университете;

- организационное и документационное сопровождение трудовых отношений с работниками Университета;

- документационное сопровождение отношений с обучающимися по основным образовательным программам высшего образования (бакалавриат, магистратура, специалитет) Университета (за исключением лиц, направленных в университет по программам академической мобильности и иностранных граждан);

- минимизация рисков, связанных с нарушением требований трудового законодательств и контроль соблюдения требований трудового законодательства работниками Университета;

- организация ведения персонального и статистического учета всех категорий персонала по установленным формам отчетности.

Основные функции Управления кадров:

- разработка, сопровождение и контроль исполнения утверждённых мероприятий программы развития Университета в части политики по развитию человеческого капитала;

- участие в разработке и внесение предложений по оптимизации структуры и штатов Университета, его подразделений;

- по запросам структурных подразделений размещение информации о вакансиях на сайте Университета и на специализированных платформах; содействие структурным подразделениям Университета в подборе персонала на вакантные должности;

- участие планировании проведения программ повышении квалификации работников;

- контроль состояния трудовой дисциплины в Университете, разработка предложений по укреплению трудовой дисциплины и участие в их реализации;

- координация деятельности по представлению работников Университета к почетным званиям и наградам, подготовка соответствующих документов; ведение учета работников Университета, имеющих почетные звания и награды;

- формирование и ведение личных дел работников Университета, ведение кадрового учета и делопроизводства;

- организация и контроль составления графиков отпусков, учет использования работниками Университета отпусков;

- выдача справок и копий документов, относящихся к трудовой деятельности работников;

- регистрация приказов о движении контингента обучающихся по основным образовательным программам высшего образования, о назначении им стипендий, мер социальной поддержки, о наложении на указанный контингент обучающихся мер дисциплинарной ответственности, поощрении;

- выдача справок с проставлением гербовой печати Университета по запросу обучающихся по основным образовательным программам высшего образования для предоставления по месту требования;

- взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами по вопросам соблюдения трудового законодательства и управления персоналом;

- разработка и участие в разработке локальных актов Университета, относящихся к трудовой деятельности работников;

- консультирование работников Университета по вопросам трудового законодательства, трудовых прав и обязанностей работников;

- составление и предоставление статистической отчетности и документов по кадровому составу работников в установленные сроки, в том числе по запросам государственных органов;

- анализ текучести кадров, причин, способствующих этому, разработка предложений по снижению текучести кадров;

- подготовка и обобщение аналитических материалов и справок для руководства Университета по вопросам, входящим в компетенцию управления.

Сроки трудовых договоров