Центр развития карьеры МГЛУ на VI международной конференции «Взаимодействие вузов и работодателей в новых условиях рынка труда»

22–25 сентября в Сочи состоялась VI ежегодная международная конференция «Взаимодействие вузов и работодателей в новых условиях рынка труда». Центр развития карьеры МГЛУ стал активным участником данной конференции.

Организаторами традиционно выступили МГИМО, Общероссийская ассоциация центров карьеры, АНО «Единый центр карьерного развития», Международный клуб работодателей. Мероприятие состоялось при поддержке Благотворительного фонда Владимира Потанина.

Пленарное заседание конференции своим видеообращением открыл заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Д.В.Афанасьев. Дмитрий Владимирович, в частности, подчеркнул особую роль университетских центров карьеры: «В новых реалиях центр карьеры обязан стать полноценным хабом, акселератором, организационным штабом <...> Если такой центр работает как настоящая биржа талантов, студент получает траекторию развития, а работодатели — предсказуемый результат».

Директор ЦРК МГЛУ Акилина Татьяна Валерьевна и специалист ЦРК МГЛУ Черняевой Мариной модерировали секцию «Адаптация и трудоустройство иностранных студентов и выпускников: проблема или возможность?». В рамках данной секции представители из Беларуси, Казахстана и Индии. Последовательный перевод доклада преподавателя Диража Сингха из Индии в паре английский-русский обеспечивала магистрант переводческого факультета и специалист Центра развития МГЛУ Черняева Марина.

Ключевым мероприятием в рамках конференции стала Деловая, организованная Директором ЦРК МГЛУ Акилиной Татьяной Валерьевной, сотрудницей ЦРК МГЛУ Черняевой Мариной совместно с директором Центра карьеры МТУСИ Ольгой Михайловной Хорошавиной и сотрудницей центра Потаевой Натальей. Темой игры стала этика использования искусственного интеллекта. По итогу игры участники пришли к выводу о том, что искусственный интеллект может стать эффективным подспорьем при составлении резюме или для анализа рынка труда, однако лучшим способом выстроить диалог с работодателем по-прежнему остается личное взаимодействием.